開展談心談話是黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和政治優(yōu)勢(shì)，是思想政治工作的重要方法手段，廣大黨員干部尤其是領(lǐng)導(dǎo)干部要掌握談心談話藝術(shù)，切實(shí)增強(qiáng)思想政治工作的針對(duì)性和實(shí)效性。少數(shù)黨組織和黨員在開展談心談話時(shí)，往往滿足于“開展了”，而忽視了“開展好”，結(jié)果不同程度出現(xiàn)了“四多四少”問題：

　　會(huì)前突擊被動(dòng)式談的多，平時(shí)常態(tài)化主動(dòng)談的少;

　　上對(duì)下談的多，下對(duì)上談的少;

　　黨支部委員與委員之間談成績(jī)的多，黨員和黨員之間有針對(duì)性談問題的少;

　　大而化之談工作的多，認(rèn)認(rèn)真真剖析思想的少。

　　要把談心談話的好傳統(tǒng)保持好、發(fā)揚(yáng)好，就要形成制度、融入日常、抓在經(jīng)常。

　　領(lǐng)導(dǎo)干部帶頭示范

　　要落實(shí)《關(guān)于新形勢(shì)下黨內(nèi)政治生活的若干準(zhǔn)則》提出的“領(lǐng)導(dǎo)干部要帶頭談”的要求。一般要做到“三必談”：

　　黨組(黨委)主要負(fù)責(zé)同志和班子成員必談，班子成員相互之間必談，班子成員和分管部門、單位主要負(fù)責(zé)同志之間必談。

　　領(lǐng)導(dǎo)干部要主動(dòng)聯(lián)系群眾，主動(dòng)找分管范圍內(nèi)的一般干部談話，也要接受黨員干部約談，這是對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部改進(jìn)作風(fēng)、做好群眾工作的基本要求。

　　見人見事見思想

　　班子成員之間談話，要帶著問題談，既主動(dòng)亮明自身存在的問題，又誠(chéng)懇指出對(duì)方存在的問題，相互交換對(duì)所在領(lǐng)導(dǎo)班子中存在的主要問題的看法，深入探討解決問題的意見和建議。

　　領(lǐng)導(dǎo)和下級(jí)談話，要出以公心，以同志間平等的身份談，有什么問題就提什么問題，是什么問題就擺什么問題，敞開心扉，推心置腹，在談心中溝通思想，在談話中增進(jìn)了解，用真誠(chéng)打動(dòng)人、教育人、感化人。

　　要善于運(yùn)用重要節(jié)點(diǎn)開展談心談話：

　　在黨和國(guó)家機(jī)構(gòu)改革中，通過談心談話及時(shí)排解干部在機(jī)構(gòu)改革期間的思想顧慮，引導(dǎo)黨員干部以大局觀念正確對(duì)待個(gè)人的進(jìn)退留轉(zhuǎn);在干部選任工作中，通過聽其言、觀其行，精準(zhǔn)掌握干部隊(duì)伍的思想、工作和心態(tài)，了解干部的能力和特點(diǎn)，及時(shí)發(fā)現(xiàn)敢于擔(dān)當(dāng)、踏實(shí)做事、不謀私利的干部;在改革發(fā)展攻堅(jiān)克難任務(wù)中，旗幟鮮明地為奮戰(zhàn)在一線的干部加油鼓勁，主動(dòng)幫助他們解決生活和工作中的實(shí)際困難，在政治上激勵(lì)、工作上支持、待遇上保障、心理上關(guān)懷，激發(fā)干部進(jìn)取心和戰(zhàn)斗力。

　　談話前精心準(zhǔn)備

　　首先，把握好主題，找得準(zhǔn)問題。因人而異、因事而異、因時(shí)而異，做到精準(zhǔn)發(fā)力、有的放矢。要盡可能地了解談話對(duì)象的個(gè)人經(jīng)歷、家庭情況、性格愛好等，把握好談話內(nèi)容的尺度。

　　其次，設(shè)定好話題，預(yù)判到難題。要有側(cè)重點(diǎn)，有切入點(diǎn)，一把鑰匙開一把鎖，因人、因事、因時(shí)選擇話題，增強(qiáng)談話親和力、感召力。對(duì)談話過程的發(fā)展態(tài)勢(shì)以及可能出現(xiàn)的問題、意見、分歧、突發(fā)事件預(yù)估到位，因勢(shì)利導(dǎo)、掌握好談話節(jié)奏。

　　談話中積極應(yīng)對(duì)

　　談心談話是一種監(jiān)督、一種激勵(lì)、一種關(guān)心，要以黨性共勉、以本色相見、以坦蕩為懷。

　　要以談出深度、談出力度、談出溫度為宗旨，用活用好態(tài)度、禮儀、言語三方面的感染力，創(chuàng)造談話的良好“心境”。

　　要帶著感情談，以真心對(duì)真心、用真情換真情，使談心活動(dòng)成為黨員之間解開心結(jié)、消除隔閡的過程，成為凝聚共識(shí)、增進(jìn)團(tuán)結(jié)的過程，成為相互學(xué)習(xí)、共同提高的過程。

　　談心談話是一種潤(rùn)物無聲的思想政治工作方法，長(zhǎng)期堅(jiān)持猶如滴水穿石，運(yùn)用得當(dāng)就會(huì)春風(fēng)化雨。領(lǐng)導(dǎo)對(duì)聽到的意見、談到的問題，要本著“有則改之、無則加勉”的原則，堅(jiān)持聞過則喜、從善如流。事后拿出具體的整改方案，把根源挖深，把措施找準(zhǔn)，真正讓談心談話談出方向、談出動(dòng)力、談出實(shí)效。

　　黨組織負(fù)責(zé)人還要注意跟蹤問效、鞏固談話成果，做好問題整改，形成談心談話的“閉合回路”，真正實(shí)現(xiàn)提高黨性修養(yǎng)、解決實(shí)際問題、促進(jìn)黨內(nèi)關(guān)系、提升戰(zhàn)斗合力的效果。

轉(zhuǎn)載：秘書工作